🤖 ИИ меняет подход к собеседованиям: возвращение офлайн-интервью

Многие компании начали возвращаться к офлайн-собеседованиям после того, как стало очевидно, что кандидаты используют ИИ для помощи в ответах на вопросы во время онлайн-интервью. Это позволяет работодателям лучше оценивать реальную квалификацию и навыки кандидатов. Проблема заключается в том, что ИИ, такой как ChatGPT, может предоставить ответы, которые не отражают настоящие способности соискателя. Компании стремятся восстановить доверие и обеспечить объективность при найме сотрудников.